甲 (A):
田中さん、リーダーのスタイルってチームにどれくらい影響すると思いますか？
田中さん，你觉得领导风格对团队影响大吗？

乙 (B):
うん、めっちゃ大きいと思うよ。リーダーがオープンだとみんなも意見出しやすいし、厳しすぎると萎縮しちゃうよね。佐藤さんはどう思う？
嗯，超级大。领导开明的话，大家都容易提意见，太严格就容易让人缩手缩脚。你呢，佐藤さん，怎么看？

甲 (A):
確かに、オープンだとやりやすいですね。私、今の課長が結構細かく指示するタイプで、少し息苦しい時があります。
确实，开明会好做事。我现在的课长是那种很细致指示的类型，有时候觉得有点压抑。

乙 (B):
細かいタイプか、それは大変だね。私も前にそういう上司いたけど、逆に自分で提案増やしたら少し自由になったよ。
很细致的类型啊，那挺辛苦的。我之前也有个这样的上司，但反过来多提建议后就自由了点。

甲 (A):
提案か、なるほど。田中さんならどんなリーダー像がいいと思いますか？
提建议啊，原来如此。你觉得什么样的领导风格好呢，田中さん？

乙 (B):
うん、目標は明確に示して、後は任せるタイプがいいかな。信頼されてると感じると、チームもやる気出ると思う。
嗯，目标指清楚，之后放手的类型吧。让人觉得被信任，团队也会更有干劲。

甲 (A):
信頼と任せるか、いいですね。私もそんなリーダー目指したいです。ありがとう、参考になりました！
信任和放手啊，真不错。我也想做这样的领导。谢谢，很受启发！