甲 (A):
田中さん、仕事で文化の違いからくる衝突って経験したことありますか？
田中さん，你曾经有过工作中的文化冲突吗？

乙 (B):
うん、あるよ。前に海外チームと仕事した時、時間に対する考え方が違って大変だったんだ。佐藤さんは何かあった？
嗯，有过。之前跟海外团队合作时，对时间的看法不一样，挺麻烦的。你呢，佐藤さん，有没有遇到过？

甲 (A):
時間か、確かに。私は外国人として日本で働いてて、会議で意見出すタイミングが分からなくて困ったことがあります…。
时间啊，确实。我作为外国人在日本工作，有时候不知道会议上啥时候提意见，挺困扰的…

乙 (B):
会議のタイミングか、それは難しいね。私も海外の人とやった時、直球すぎる意見に慣れなくて戸惑ったよ。どうやって乗り切ったの？
会议时机啊，那确实难。我跟海外的人合作时，他们太直白的意见让我有点适应不了。你怎么挺过来的？

甲 (A):
直球か。私は同僚に「いつ話していい？」って聞いて、少しずつ慣れました。田中さんはどうしたんですか？
直白啊。我问同事“什么时候说话好？”慢慢习惯了。你呢，田中さん，怎么做的？

乙 (B):
うん、私も話し合って調整したよ。「時間厳守が大事なんです」って伝えたら、向こうも分かってくれてだいぶ楽になった。
嗯，我也聊了聊调整。我说了“守时很重要”，他们理解后就轻松多了。

甲 (A):
伝えるか、なるほど。私も勇気出して聞いてみます。ありがとう、参考になりました！
传达啊，原来如此。我也鼓起勇气问问。谢谢，很受启发！