甲 (A):
田中さん、チームの誰かがうまく仕事できてない時ってどう対応しますか？
田中さん，如果有团队成员表现不佳，你会怎么处理？

乙 (B):
うん、まずその人と一対一で話してみるよ。何か困ってるのか、どうして遅れてるのか聞いてみる。佐藤さんはどうする？
嗯，首先跟那个人一对一谈谈。问问他是不是有什么困难，或者为什么会落后。你呢，佐藤さん，怎么做？

甲 (A):
一対一か、いいですね。私はついみんなの前で注意しちゃって、後で気まずくなることがあって…。
一对一啊，真不错。我有时候在大家面前提醒，之后会觉得尴尬…

乙 (B):
分かるよ、つい言いたくなるよね。でもプライベートで話すと相手も素直に打ち明けやすいし、信頼も保てるよ。どうやって話すか悩む？
我懂，容易想直接说。但私下谈的话，对方更容易坦白，也能保持信任。是不是在想怎么开口？

甲 (A):
はい、少し。自然にどうやって切り出せばいいですか？
是的，有点。怎么自然地开口呢？

乙 (B):
うん、カジュアルに「最近どう？何か大変なことある？」って聞いてみるよ。それで仕事の話に持ってって、「何か手伝えることある？」って感じ。
嗯，随便问问“最近怎么样？有什么难处吗？”然后转到工作上，说“有什么我能帮忙的吗？”这样。

甲 (A):
カジュアルに聞くか、なるほど。私も優しく試してみます。ありがとう、助かりました！
随便问问啊，原来如此。我也试着温和点。谢谢，帮了大忙！