甲 (A):
田中さん、会社の給料制度って公平だと思いますか？
田中さん，你觉得公司的薪酬制度公平吗？

乙 (B):
うーん、まあまあかな。頑張った分が反映される部分はあるけど、部署によって差がある気がするよ。佐藤さんはどう思う？
嗯，还行吧。努力的部分有一定反映，但感觉不同部门之间有点差别。你呢，佐藤さん，怎么看？

甲 (A):
部署による差か。私もちょっと感じますね。仕事量と給料が合ってない人がいる気がして…。
部门间的差别啊。我也有点感觉。觉得有些人的工作量和薪水不太匹配…

乙 (B):
確かに、そういう声は聞くよね。でも評価基準が曖昧だから仕方ない部分もあるかも。上司に聞いてみたことある？
确实，经常听到这种说法。不过评价标准有点模糊，可能也有些没办法。你有没问过上司？

甲 (A):
まだ聞いてないです。聞きづらいですけど、どうやって聞けばいいと思いますか？
还没问过。感觉不好开口，你觉得该怎么问？

乙 (B):
うん、ストレートに「評価基準ってどう決まるんですか？」って聞くのもありだよ。カジュアルに話せば意外と答えてくれるかも。
嗯，直接问“评价标准是怎么定的？”也可以。随便聊聊的话，说不定他们会回答。

甲 (A):
なるほど、カジュアルに聞くか。試してみます。意見聞けてよかったです、ありがとう！
原来如此，随便问问啊。我试试看。能听到你的看法真好，谢谢！