甲 (A):
田中さん、チームをリードした経験ってありますか？
田中さん，你有过领导团队的经验吗？

乙 (B):
うん、あるよ。2年前に小さなプロジェクトでリーダーやったことがある。佐藤さんはどう？リードしたことある？
嗯，有过。两年前我在一个小项目里当过领导。你呢，佐藤さん，有没有带过团队？

甲 (A):
私はまだないんです。来月から初めてリーダーやる予定で、ちょっと緊張してて…。どうでしたか？
我还没有。下个月要第一次当领导，有点紧张…你当时感觉怎么样？

乙 (B):
最初は緊張するよね。私もそうだったよ。でも、メンバーの意見聞きながら進めたら意外と上手くいった。
一开始都会紧张。我也一样。不过一边听成员的意见一边推进，意外地挺顺利的。

甲 (A):
メンバーの意見か。確かにそれ大事そうですね。他に何か気をつけたことありますか？
成员的意见啊。确实感觉很重要。还有什么注意的吗？

乙 (B):
うん、タスクを明確に分担することかな。あと、進捗をこまめにチェックして、困ってる人がいたらすぐフォローしたよ。
嗯，把任务明确分担吧。另外，经常检查进展，有人有困难就马上支持。

甲 (A):
分担とフォローですね。すごく参考になります。私もやってみます。ありがとう、田中さん！
分担和支持啊。真是个很好的参考。我也试试看。谢谢你，田中さん！