在日语简历中描述工作职责时，通常使用简洁明了的敬体语，并采用过去式或现在式视情况而定。语态上通常使用客观、陈述的语气，避免过于主观或情感化的表述。下面是关于语态、格式及具体写作技巧的建议：

1. 语态与敬体形式

• 简洁、客观的陈述语气：描述时要尽量简明扼要，避免冗长的句子。
• 使用敬体的「〜ました」「〜担当しました」「〜していました」等表达，体现专业性和礼貌。
• 现在的职责：如果你目前正在从事该工作，使用现在时（「〜しています」「〜担当しています」）。
• 过去的职责：如果描述的是你曾经做过的工作，用过去式（「〜担当しました」「〜していました」）来描述。

2. 动词的使用

• 选择能清晰表达你职责的动词，如「担当する」「管理する」「提案する」「実施する」「サポートする」等。
• 确保动词准确反映你实际的工作职责，例如：
  • 営業職：「新規顧客の開拓」「製品の提案」「取引先との交渉」
  • 事務職：「データ入力」「スケジュール管理」「来客対応」
  • エンジニア：「システムの設計」「ソフトウェアの開発」「保守運用」

3. 格式

• 每一项职责可以以简短的句子或条列式呈现，保持清晰易读。一般会分为两部分：职务名称+职责描述。
• 条列式：使用条列符号（「・」或数字）清晰罗列每一项工作职责。

例子：

2019年4月〜2021年3月 株式会社〇〇 営業担当
- ITソリューションの提案営業を担当し、企業向けに新規顧客を100件以上開拓
- 月間売上目標を毎月達成、前年同期比30%の売上増を実現

• 连贯式：将工作内容写成连贯的几句话。

例子：

2020年4月〜現在 株式会社△△ システムエンジニア
社内のITシステムの開発・運用を担当しています。サーバーの監視や定期メンテナンスを行い、システムの安定稼働をサポートしています。現在は新しい社内ツールの導入プロジェクトのリーダーとして、開発・実装を進めています。

4. 具体化和数字化

• 具体化你的职责和成就。避免使用过于模糊的描述，如「営業をしていました」；而应详细说明具体做了什么，负责哪些方面的业务。
• 如果可以，尽量使用具体数字来量化你的成就，例如「売上を20%増加させた」「年間100件以上の案件を管理した」等。
• 描述应聚焦在你的贡献和取得的成就上，而不是日常的琐事。

例子：

• 「新規顧客を100件開拓し、年間売上を20%増加させました。」
• 「5人のチームを管理し、プロジェクトの納期を100%守りました。」

5. 适合目标职位的职责

• 描述时要尽量根据你应聘的职位选择相关性强的职责。确保你的职责描述能够展示出你在新岗位上也具备相关的能力。
• 如果某项工作职责与目标职位无关，可以简化描述，突出与新职位关联的职责。

6. 突出关键技能

• 在描述职责时，适当加入能够展示你技能的关键词。例如，「プロジェクト管理」「データ分析」「顧客対応」「ソフトウェア開発」等，这样有助于面试官快速了解你的技能水平。

例子：

销售经理职位：

2018年4月〜2021年3月 株式会社〇〇 営業マネージャー
- 新規顧客開拓および既存顧客との関係構築を担当
- チームの月間売上目標達成を率先して指導、結果として前年同期比20%の売上増を実現
- 営業戦略の策定および実行をリードし、年間100件以上の契約を締結

系统工程师职位：

2019年5月〜現在 株式会社△△ システムエンジニア
- クライアント向けウェブシステムの開発・運用を担当
- 新規機能の設計からテスト・実装まで全プロセスに従事
- 大規模プロジェクトにおいてはチームリーダーとしてプロジェクト管理を行い、納期を100%守りつつ、コストを15%削減

总结：

• 使用敬体语，语言简洁、客观。
• 突出与目标职位相关的职责与成就。
• 使用具体的动词和数字量化你的贡献。
• 保持条理清晰的格式，确保易读性。