求职者应聘一个公司，想必除了发展空间最看重的就是薪金了吧。求职日企怎么能不知道日本规定的最低法定薪资呢。在日本工作的薪金，原则上来说是有劳动者和公司双方共同商议决定的。但是日本政府为了保障劳动者的权益，特地在劳动法规中规定各个地区的最低薪水标准。还按照日本各种业界的实际情况，具体规定了业界的最低薪水标准。并且还规定，以两者之中最高的一个最低薪水数值标准为基准。

例如：从去年10月1日开始至今，东京的最低薪水为837日元/小时

怎么样从这个数据换算到我们的月薪呢？

下面举例说明一下。

例如某人的劳动情况是这样的：

(1)一年的劳动日数：255日

(2)月薪：199,000円

其中月薪又包含以下几个项目

基本薪水：139,000円

全勤手当：20,000円

家族手当：20,000円

通勤手当：20,000円

(3)规定劳动时间：毎日8小时

首先，月薪当中的全勤手当、家族手当、通勤手当不属薪水范围，应算的薪水是基本薪水中的139,000円。

年间总劳动时间=年间劳动日数255日×8小时=2,040小时

因此能得出

基本月薪139,000円×12个月÷2,040小时≒817.6円小于837円

所以说这种情况没有达到最低薪水的标准，劳动者有权利和公司提出调整薪水的要求。