因为钓鱼岛事件,在华日企受到巨大冲击。丰田10月份在华工厂将停工。两国政治关系已经严重影响到经济层面的交流,政冷经热格局也成为历史。日资公司是一道独特的风景线。如果日本政府能够在钓鱼岛问题上悬崖勒马,日企在中国的发展还是会有良好的发展前景的。所以日语专业的童鞋大可不必担心,你们需要关心的就是怎么把自己的日语水平提高,怎么提高自己的商务能力适应社会。应聘日企还是有一些技巧的,顺应他们特殊的企业文化,在一定程度上能够帮助你成功就职。
日资公司特别注重求职者与企业文化的相融,如果求职中能体现日本式职业精神,就能成功应聘。
与欧美企业鼓励个人发展不同,日资企业推崇循规蹈矩,要“及时报告,及时联络,及时相谈”,这在日语中被简称为“菠菜”。“菠菜”在工作中最突出的表现,就是事无巨细,check先行,切忌自作主张,自我表现。在日资公司不必主动创新,只需按部就班,及时备案,随时准备书面汇报。“波菜”的实惠之处是,出了问题,通常会有上级为你分担责任;而取得了成绩,也要等着上级对你表扬。———这反映在求职自荐中,就得谦恭诚恳,有一说一,绝不可自我吹嘘。
“菠菜”推而广之,就是“公司事务人人有责”。电话铃响三声必须接听,不管是不是你的;事务性杂事要尽举手之便,不可视而不见。面试时,主考者常常会巧妙考察你的“菠菜”反应:如果某个错误并不是你的责任,上司问起你将如何回答?也许一个不尽恰当的建议是,你得“绵里藏针”:在表示遗憾和反省中“撇清自己的干系”,但绝不能直截了当地说与我无关,因为人人需要引以为训。
日本人的敬业精神是举世闻名的,工作是绝对第一,甚至需要一点“献身”精神。在日资公司,加班加点是“自觉自愿”的氛围———即使你只是留在办公室里吃一份便当,也不能一到时间就走人;而只有在事先申请、并获得批准的情况下,才能得到加班费。
男职员求职时,常被问到会不会喝酒?特别是从事行销工作的男职员,一般下班后都得去居酒屋应酬,很多合作便是在杯盏之间达成。求职者华小姐介绍说,她每次应聘都被问到同样的问题:一个月你愿意出差几天?很多人会“老实”地回答:我希望不超过3天。这样回答肯定会失分的。该怎样巧妙回答呢:“如果工作需要,我一定会尽力配合。”
最适合在日资公司工作的是职员,本分安稳,极少会有被“炒鱿鱼”的风险———这是日资公司颇富人情味的一面;但要想获得晋升可就“穷途漫漫”,最高层的职位更是鲜有本地职工的机会。如果你是追求个人发展的人,那么日资公司可能只是一所培养你、锤炼你的学校。
但是,当被问到为何离开旧公司时,崇尚忠诚与奉献的日资公司,不会喜欢听到你对旧公司抱怨。应聘某日资软件公司的宋先生这样回答:“原来的公司注重诚信,追求品质,而我也是个崇尚完美的人,所以希望能加入贵公司,追求更完美的成功之路。”
面试中必须注意的细节
■不添麻烦 日本人的服务是举世赞叹的,其核心就是最周到、最细腻地把方便提供给他人,而尽可能地不添麻烦。日资公司会从细微处考察求职者的这种素质,或许他们认为,只有时时刻刻懂得眷顾他人的人,才能更好地为客户服务。所以面试时,求职者不要迟到,也不要太过早到,那会打扰他人的时间安排;香水味不要太重,别人也许会呛;面谈后椅子要复位,别让人感觉零乱……
■整洁有序 日本人重清洁,是全球唯一的看完足球会把看台上的杂物收拾干净并且带走的民族。在日资公司,个人办公区域通常都显得整洁有序,如果一张名片找半天,是肯定会受到批评的———整洁就意味着效率。面试时,如果让主考官看到你衣着不整,接过表格随手一塞,打开包包零乱不堪……就可能被认为不能适应公司的效率管理。
■恭敬谦和 日本重礼仪,对女性尤其要求谦和恭敬。男女同行,女士须靠后半步,日本皇太子妃正因为超前了半步而在日本媒体上引起喧然大波。在日资公司工作或面试中,举手投足都当体现这种礼仪:出门男士先行,等电梯女士按铃……上午、下午、晚上使用不同的问候语,时时面带微笑,回答问题热情具体而不自夸等等,则是所有应试者都当遵循的礼仪。