在日语简历（履歴書）中，“性別”（せいべつ，性别）是否必须填写取决于具体情况，但以下是相关说明和注意事项：

1. 标准履歴書中的“性別”

• 通常有性别栏: 日本常见的标准履歴書模板（如JIS规格）通常在个人信息部分设有“性別”一栏，位于“生年月日”之后、“住所”之前。
• 填写方式:
  • 简单写上“男”（おとこ，男性）或“女”（おんな，女性）。
  • 示例：
    性別：男
    或
    性別：女
  • 不需要ふりがな，因为“男”和“女”是常用汉字，读音明确（おとこ / おんな）。
• 格式: 在预留的框内填写，通常是用手写勾选“男”或“女”的选项，或直接写字。

2. 是否必须填写

• 传统习惯: 在日本，填写“性別”是履歴書的惯例，雇主可能用它来确认个人信息或统计数据（如员工性别比例）。
• 法律与隐私:
  • 日本没有法律强制要求在履歴書中填写性别，是否提供属于个人选择。
  • 近年来，随着隐私保护意识增强和反歧视观念的普及（如性别平等），一些人选择不填写性别，尤其是在性别信息与职位无关时。
• 实际要求:
  • 如果招聘方提供的模板有“性別”栏，通常默认需要填写。
  • 如果是空白履歴書或电子版，且招聘信息未明确要求，可以选择省略。

3. 不填写时的处理

• 留空: 如果不想填写，可以直接留空，尤其是在性别与工作无关的职位（如技术类、文职类）。
• 备注: 如果担心留空显得不完整，可以在“本人希望欄”或备注处说明，例如：
  性別欄は記載を控えさせていただきます。 （性别栏暂不填写。）
• 照片的替代作用: 日本履歴書通常要求贴照片，性别可能通过照片被推测，因此即使不填“性別”，雇主也能大致判断。

4. 注意事项

• 一致性: 如果填写，确保与身份证件一致，避免矛盾。
• 文化差异: 日本企业传统上习惯看到性别信息，但现代一些国际化公司可能不要求填写，甚至不希望看到（避免偏见）。
• 招聘方要求: 检查职位描述或申请指南，如果明确要求填写个人信息（包括性别），建议遵从以示尊重。
• 非二元性别: 如果你的性别认同不属于“男”或“女”，可以留空或与招聘方沟通，视具体情况处理。

示例（标准填写）

氏名：山田 太郎
ふりがな：やまだ たろう

生年月日：平成7年10月15日生

性別：男

住所：〒123-4567 東京都渋谷区神南1丁目2番3号
ふりがな：とうきょうとしぶやくじんなん

電話番号：090-1234-5678

メールアドレス：yamada.tarou@example.com

示例（不填写性别）

氏名：山田 太郎
ふりがな：やまだ たろう

生年月日：平成7年10月15日生

性別：（空白）

住所：〒123-4567 東京都渋谷区神南1丁目2番3号
ふりがな：とうきょうとしぶやくじんなん

電話番号：090-1234-5678

メールアドレス：yamada.tarou@example.com

结论

• 默认建议: 如果使用标准履歴書模板，且有“性別”栏，通常填写“男”或“女”，符合日本传统习惯。
• 可选性: 如果没有明确要求，或你出于隐私考虑，可以不填写，留空即可。
• 灵活处理: 根据应聘的公司文化（传统日企 vs. 国际化企业）和职位要求决定。