組織の方針が明確でないことは、メンバーにとって不安なことだ。また、目標がはっきりしないために、メンバーが創意工夫を忘れることや非効率につながることになってしまう。

组织方针的不明确会给组织成员带来不安，另外，目标的不明确也会造成队员创造力的缺失和效率低下。

下線部のような「～こと」という表現は、ついつい使ってしまいがちです。私自身もそうなんですが、とくにビジネス文書に多く見受けられる気がします。「～こと」が続くのは、表現したい内容がよく整理されていない証しで、かなり読みづらい文章になってしまいます。別の表現に言い換えられないか考えるべきで、「～こと」がなくても意味が通じる場合もあります。

下划线「～こと」的表达容易过度使用，笔者也是如此，尤其在商务性文体中经常出现。过多地使用「～こと」往往会显示出内容的冗长累赘，给阅读造成阻碍。可以考虑换一种说法，即使不用「～こと」也能清楚表达文章的意思。

（添削文）|（修改文）

「組織の方針が明確でないと、メンバーは不安になる。また、目標がはっきりしないと、メンバーが創意工夫を忘れ、非効率につながってしまう」

组织的方针一旦不明确，组织成员容易产生不安。另外，目标如果不明确，队员也会缺乏创造力，使工作效率低下。