您现在的位置: 贯通日本 >> 学习 >> 实用日语 >> 就职面试日语 >> 正文

日企为什么人员流动性大

作者:佚名  来源:weilan.com.cn   更新:2014-9-21 22:12:57  点击:  切换到繁體中文

 


在日本,大企业一直以来都是年轻人就业的首选,其原因在于就职大企业好处多多。诸如薪水高,福利好;根基扎实,不容易倒闭;员工权利受到保护,不会随便被炒鱿鱼;名气高;机会多等等。然而,近年来,越来越多的年轻人进入大公司不久却毅然选择辞职。原因何在呢?


其中一个很大的原因,可以归结于“价值观的变化”。大企业的高薪、稳定等诸多好处的确很诱人,但同时大企业的组织纪律也剥夺了许多的个人自由。着装受约束、加班加点多、论资排辈等,这些都让崇尚自由的年轻人开始对大企业敬而远之。


此外,受经济不景气的影响,即使是大企业也难保工资只升不降。事实上,一些行业的员工薪水已明显开始下滑。另一方面,丰厚的待遇的背后可能要付出远赴中东10年不能回的代价。


而更让年轻人对大企业失去兴趣的原因,却是来自那些四五十岁的职场老前辈。无论是阅历还是能力,都本该让年轻人佩服得五体投地的老前辈们,在大企业的保护伞下变得办事效率低、决断能力差,再也无法赢得年轻人的信服。


诸多的变化让年轻人认识到,与其呆在一个没有未来的大企业熬年龄,不如趁年轻放手大干一场。



 

文章录入:贯通日本语    责任编辑:贯通日本语 

  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  •  
     
     
    网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
     

    中秋佳节月儿圆 这些日语称呼你

    【里约奥运会预热】奥运会比赛

    【盘点】日语中那些“鲜为人知

    各种和式点心的日文说法(中日

    【帽子日】盘点各种帽子的日语

    中国传统民俗“红盖头”日语释

    广告

    广告