在日本,大企业一直以来都是年轻人就业的首选,其原因在于就职大企业好处多多。诸如薪水高,福利好;根基扎实,不容易倒闭;员工权利受到保护,不会随便被炒鱿鱼;名气高;机会多等等。然而,近年来,越来越多的年轻人进入大公司不久却毅然选择辞职。原因何在呢?
其中一个很大的原因,可以归结于“价值观的变化”。大企业的高薪、稳定等诸多好处的确很诱人,但同时大企业的组织纪律也剥夺了许多的个人自由。着装受约束、加班加点多、论资排辈等,这些都让崇尚自由的年轻人开始对大企业敬而远之。
此外,受经济不景气的影响,即使是大企业也难保工资只升不降。事实上,一些行业的员工薪水已明显开始下滑。另一方面,丰厚的待遇的背后可能要付出远赴中东10年不能回的代价。
而更让年轻人对大企业失去兴趣的原因,却是来自那些四五十岁的职场老前辈。无论是阅历还是能力,都本该让年轻人佩服得五体投地的老前辈们,在大企业的保护伞下变得办事效率低、决断能力差,再也无法赢得年轻人的信服。
诸多的变化让年轻人认识到,与其呆在一个没有未来的大企业熬年龄,不如趁年轻放手大干一场。