都说就职日企虽然没有就职欧美企业待遇好，但是有的日企也是有非常人性化的社内制度的。下面这个日企的公司制度堪称旷世奇葩。如果所有的企业都这样的话，会不会工作效率大大提高呢。

こんなにあるのか…！ユニークすぎる社内制度

这样的制度都有啊？绝无仅有。

部下の人数に応じて最高30万円もらえる「部下手当」

根据下属人数的多少，最多能拿到30万日元的补贴。（部下补贴）

禁煙宣言するだけで10万円がもらえる「禁煙一時金」

只要宣布不抽烟，就能拿到10万日元（禁烟鼓励费）

子どもが生まれたら100万円もらえちゃう「次世代育成一時金」

生孩子的话，能得到100万日元。（后代养育鼓励金）

4日間以上休めて10万円ももらえる「アニバーサリー休暇」

休息4天以上的话，能得到10万日元。（纪念日休假）

大切な人の誕生日が休みになる「LOVE休暇」

重要的人生日的话，能得到休息。爱的休假。

単身赴任でも家族のもとへ帰りやすい「おかえりなさい休暇」

一个人在外上班，鼓励大家多回家（欢迎回家假期）

面白いウソをつけば休みゲット「アイデア休暇」

撒一个有趣的谎，就能得到休息（创意休假）

グループワークの仕方や姿勢を判断するための「宝探し」

新人进来时，要求参与团队一起的寻宝活动，看这个人在寻宝时的做法以及做事的姿态来判断录用是否。

残業したら連帯責任。部署単位の「ボーナス予算」が削減される

有加班的话，有连带责任制度。所属单位的额外预算会被削减。