毕业生求职，会淘汰掉怎样的学生呢？

世界经济萧条到了极点，今年对毕业生来说估计会成为就业冰河期了。这个时候，《求职的混蛋》（光文社）这本书在大学生中间热销。该书由记者石渡岭司和大泽仁合著，犀利地切入了求职的本质。

著者石渡说：“无法被录用的学生自身肯定存在问题。大多都没太意识到就职后该做什么。对于行业和对手公司也不甚了解，更没有考虑过自己要成为怎样的员工，这种人在第一次面试的时候就会被刷掉”

对于什么学生会被刷掉的问题，石渡先生做出了上述回答。

◆ “工资多少？”

面试的时候，当面试官问“有什么问题？”的时候，据说有的学生会问“你对我今天的印象怎样呢？”“你工资多少？”之类的。

“雷人的还有问'贵公司是做什么的？'、'是否进公司还得和父母商量之后再决定'的。应事先在家里模拟面试场面，让父亲来当面试官，指点一下该注意的地方”

◆只会模仿的没个性的人

模仿别人语言的学生也不少。

“有个学生在江崎格力高的面试中说'我马上就把求职套装给脱了回家去'，结果被录用，传开之后，第二年很多学生都说了这句话。但是面试官则认为这没个性，不会自己思考，所以全部都刷掉了”

あきれるほど能天気な学生たち。親が指導しなきゃ内定は無理だ。

◆ cosplay或骑自行车登场

为展现自己，有的学生会穿着很雷人的cosplay衣服，或骑自行车来面试，但这只能是反效果。

“有的人在求职申请表上附上自己写的企业研究或企划书，想引人注意，但是HR看起来可麻烦到死，其结果也很明显”

这些轻率的学生让人愕然，如果没有父母的指导想被录用是不太可能的。

就业冰河期是就业难的别名。刚出高中或大学即遭遇就业冰河期的一代（高中毕业的大概生于1975年～1985年，大学毕业的大概生于1971年～1981年）常被称为冰河期一代。原本2009年春天毕业的学生由于团块世代大量退休以及景气的回复，就业情况成了卖方市场。但是，从2007年到现在，发端自次贷问题的世界金融危机，导致股价暴跌，日元大幅升值以及世界各国萧条，最近几年创造了史上最高收益的公司也出现业绩急遽恶化的事态。此外，看准新兴国家的增长而使原油等资源、原料价格急速上涨，加之金融商品交易法、建筑基准法、贷金业法等的修订所造成的对特定行业的限制也加重了企业的负担。

景气衰退的局面逐渐明朗化，加之未来走向不明，2010年春毕业生的就业行情，将从此前各类调查中持续到上一年的卖方市场发生重大变化。而随着公司业绩的急遽恶化，也出现了有的公司取消录用2009年春毕业生的情况。有人认为，在上次的冰河期中，公司采用长期抑制录用新人的手法，结果造成人员构成变形，损害了公司内部沟通和技术继承，由于有着这类经验，这次应该不至于重蹈覆辙，再次采用极端抑制录用新人的手段（至少会继续录用将成为中坚力量的人）