从面试开始到被录用采用怎样的流程？需要几次面试？这会根据企业、职位的不同各有差异。一般员工在面试的同时需要提交书面资料，这个过程需要的时间相对较短。而面试高层主管则需要按：第一次面试→人事部长；第二次面试→招聘部门主管；最后一次面试→企业高层这样的顺序进行，时间相对较长。下面，我们就具体来了解一下面试的流程吧。

①会社説明会に参加する

行部内用などの説明を聞いて、応募するかどうかを判断する。

①参加企业说明会

听取有关的业务内容等介绍，判断自己是否想参加面试。

②エントリーシートを提出する

会社に興味を持って応募したいなら、エントリーシートを提出する。

②提交面试申请

如果对应聘的企业感兴趣想要应聘的话，提交面试申请。

③1次面接

面接担当者は若手社員です。若手社員は自分の後輩として合格するかどうかという視点からチェックする。

③第一次面试

面试负责人一般是企业的年轻职员。他们把面试者视为后辈，判断其是否合格。

④2次面接

面接担当者は管理職である。管理職は部下としてどのような能力があるか、本人関心分野や将来の希望などについて深くチェックする。

④第二次面试

面试负责人一般是企业的管理层。他们把面试者视为部下，从其具备的能力、本人关心的领域和将来的希望等角度，进行深入考察。

⑤3次面接

面接担当者は役員などの経営幹部である。経営幹部との面接では採用予定者を役員に「お目通ししておく」という意味合いが強くて、それほど詳細なやり取りにはならないことが多い。

⑤第三次面试

面试负责人一般是企业董事等管理层。他们的面试意味着已经准备录用面试者，只是想让企业高层管理人员“把把关”，在大多数情况下，不会问过于详细的内容。

⑥採用

採用通知書を受理後、採用される。

⑥录取

收到录用通知书后，被录取。

以上是录用流程，但根据每个企业的要求不同，面试的次数也不一样，有的还需要笔试。所以，我们要根据面试时的情况随机应变，从容应对。