J.TEST 2004年考试安排

 详细介绍可点击： J.TEST中国事务所http://www.J-TEST.com/

J.TEST介绍

J.TEST的特征 J.TEST的分数和评价 A- D级的考试出题内容 A- D级分数与评价 E- F级的考试出题内容 E- F级分数与评价     J.TEST是从1991年起，为了测定外国人日语能力的真实的日语考试。由于加入了大量的听力测试，更能测试出真实的日语能力。     参加工作、升学、胜任要用日语的工作，那是一定要有高水平的日语能力，参加J.TEST就是让你了解自己现在的日语能力水平，明确以后再学习的目标。因此，留学生日语学校的学生、公司职校、驻日大使馆的官员等多方人员都来参加J.TEST。     为了了解你现在的日语的能力，并将你的日语能力提高，请你也参加J.TEST的考试。来挑战一下吧！

什么是J.TEST考试？
　　目前，从日本进入上海的日本语考试有两种类型：一是日本语能力等级考试，二是新引进的J.TAST。J.TEST的全称含义是：实用日本语鉴定考试。J.TEST最早是为欲进入日本公司工作就业的在日外籍人士而设立，由在东京日本语研究所所属的日本语检定协会在1991年创办，专门成立了J.TEST事务局。十多年来，不仅被越来越多的日本企业所承认，而且已演变为较权威的“就业日语能力考试”，其成绩作为用人单位招聘、提升、进修、派遣等的评估依据。 作为世博人才培训基地的外服公司将把J.TES作为世博志愿者测试日语水平的考核标准。

日本语能力等级考试JPT与J.TEST考试相比较有什么不同？
　　有四个方面有较大差异：
    1．J.TEST更注重实际应用的能力。
在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得绝对点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也有可能通过日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。
    J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。
　   2．J.TEST鉴定的范围更广。
日本语能力考试分1、2、3、4级，对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。
J.TEST满分为1000分，分九个评定级别：
    930分（特A级）— 能适应高难度的日语翻译。
    900分（A级）— 能适应中等日语翻译。
    850 分（准A级）— 能适应基础日语翻译。
    800分（B级）— 能适应在日本工作。
    700 分（B级）— 能适应去日本出差、
    进入日本大学读书。
    （相当于日语能力1级程度）
    600分（C级）— 能适应去日本出差，简单工作。
    （相当于日语能力2级程度）
    500分（D级）— 懂简单日语。
    （不满500分不合格、不进行认定）
    特别容易对中高级（日本语能力考试1级以上）的人才作出评价、鉴定。
     3．J.TEST鉴定的方法更科学合理.
    由以上可知，J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。
     4．J.TEST更便于考生的自我鉴定。
    J.TEST考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。
1)、 描写问题 5)、汉字问题
2)、 应答问题 6)、文法问题
3)、 会话问题 7)、阅读综合问题
4)、 说明问题 8)、记述问题
     5．J.TEST能满足多方面的要求。
    有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。
J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。

J.TEST考试促进日语中高级人才就业
　J.TEST被称为“日语托业”考试。J.TEST与中国各地最大的人力资源公司上海市对外服务公司合作。有了600分级别的J.TEST证书便可登录人力资源库，并可得到积极推荐。因此，参加考试有名额限制，如愿意参加，报名从速。