■「会社で内職して残業代ももらっちゃえば？」

■“不如在公司内找个副业赚赚加班费吧？”

回答者からは、残業が少ないことが「常に効率を考え、労働生産性を高く保持するために努力している成果だ」と主張できないのはダメ上司では、という意見がありました。

回答者中有意见认为加班少是“随时考虑到效率，努力保持较高劳动生产性的成果”，无法有此主张的就是废柴上司。

「報？連？相をこれからシツコイぐらいに密にして、急ぐ仕事がなければ“お先に失礼します”と元気良くアピールして退社すればいいと思います」（photoplanさん）

“今后紧密采用菠菜原则，如果没有着急的工作，就大声说‘我先走了’然后下班走人就好”（photoplan）

確かにコミュニケーションを密に取ることで、仕事の頑張りを理解してもらえるかもしれません。ただ、上司に目をつけられるのもバカバカしいので「元気なアピール」はやめたほうがいいでしょう。また、別の回答者からは、こんな助言も。

确实，通过密切交流可以让对方了解自己在工作上的努力。可这看在上司眼里可就很蠢了，所以还是不要“大声招呼”吧。此外，其他回答者也有这样的主意。

「のらりくらりと残業して30時間分残業代もらっちゃいましょ」（photoplanさん）

“那就混满30小时加班时间领加班费好了”（photoplan）

もし、上司の言い分が「おまえの給料には、すでに30時間分の残業代が含まれている」という意味なのであれば、残業代が払われないおそれもありますね。こうなると、また別な問題になります。

可是如果上司的说法意味着“你的工资里面已经包含了30小时加班费”的话，那可能就不会再给你加班费了。这样的话又会有其他问题了。

「だったら、会社で内職orアルバイトして、残業手当てももらう！だな」（saltmaxさん）

“那就在公司内找个副职或打工什么的，赚点加班补贴吧”（saltmax）

残業時間を増やせるなら、こんなナンセンスも許されるのでしょうか。冒頭のランキングのトップテンには、定時で上がるために「時計をチラチラと見る」「移動のとき小走り」「誰とも目を合わせない」というテクニックもありました。ただ、いかにも姑息な感じが否めません。

想要增加加班时间的话，也该允许这种荒唐事吧。开头的排名前十中也有些小伎俩，像是为能准时行动而“盯着时钟看”、“行动的时候小跑”“不跟任何人对上眼”等。不过，无论如何还是有种权宜的感觉呢。

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