J.TEST诞生于1991年（为此专门成立了J.TEST事务局），2003年进入上海，最早是为欲进入日本公司工作就业的在日外籍人士而设立。但是不少人还并不了解J.TEST，为此，我们特地走访了上海新世界进修中心副校长兼小语种部主任许小明老师，以期能为大家详解J.TEST。

　　实用日本语鉴定考试知多少

　　从日本进入上海的日本语考试有两种类型：一是日本语能力等级考试，二是J.TEST。J.TEST的全称含义是：实用日本语鉴定考试。它目前已被在日本的NEC、松下电工、日立等众多日本大公司用以测试海外员工的日语水平，不少欧美人士也纷纷到日本考试。J.TEST登陆上海正是出于越来越多日资企业对于该项考试的需求。

    那么J.TEST考试有些什么优势？许小明副校长给我们做出了如下解答：

    注重实际应用的能力

    J.TEST由听力、阅读和记述三部分组成，它更注重实际应用能力主要表现在：一，大大提高听力能力的要求，听力分数占总分的50%，增强实际听说能力；二，考卷中大量采用当今社会热点话题，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可做出客观鉴定。

    鉴定范围广

    J.TEST分九个评定级别，A-D级的考试针对中高级，500分以上可获得认定证书；E-F级针对初级水平，300分以上者获得证书。930分（特A级）———适应高难度的日语翻译。900分（A级）———适应中等日语翻译。850分（准A级）———适应基础日语翻译。800分（B级）———适应在日工作。700分（B级）———适应赴日出差、进入日本大学读书（相当于日语能力1级程度）。600分（C级）———适应赴日出差，简单工作（相当于日语能力2级程度）。500分（D级）———懂简单日语。这样看来，J.TEST考评的方法更科学合理，也可避免差几分什么证书也没有的现象。

    便于考生自我提高

    J.TEST考试在中国一年举办四次（4、6、9、11月），全国各省均设有考点，考试时间和考点的灵活设置方便考生根据需要参加考试。考试完毕后，考生可以带走考卷，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。许小明副校长认为，从培训角度讲，J.TEST的培训过程也能实实在在提高学生的日语实际运用能力。

　　敲开日企之门踏上就业坦途

　　十多年来，J.TEST不仅被越来越多的日本企业所承认，而且演变为较权威的“就业日语能力考试”。有些大公司（如NEC、IBM）不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。

    积极促进日语中高级人才的就业是J.TEST的又一个特点，故有的媒体称其为“日语托业”考试。J.TEST与中国各地颇具规模的人力资源公司合作，如在上海与上海市对外服务公司合作，有了一定级别的J.TEST证书便可登录人力资源库并可得到积极推荐。

    另外，需要说明的是，并不是考到多少分数，得到什么级证书就一定能进入日企。能否被录用关系到许多因素，企业考虑的是综合素质。在J.TEST考试中能取得好成绩，得到高级别的证书，只说明日本语实际应用能力得到了验证。