自己PRは提出必須書類ではありませんので、なければ選考されないというものではありませんが、書いてあると企業の人事としては必ずみるポイントとなります。ですので、職務経歴書の最後に1枚付け足しておくといいでしょう。そこで、採用担当者がチェックしている具体的なポイントをNG事例も交えてお伝えします。

自荐信并非必须提交的材料，所以不是没有就不会被选用，但写了的话必肯定是企业人事必看的要点。所以在工作经历之后附上一页比较好。那么接下来为大家介绍招聘负责人会注重的具体的要点及NG事例。

採用担当者のチェックポイント 招聘负责人check的重点

採用担当者は、自己PRであなたの性格や長所、仕事への姿勢、価値観を知ります。自分の言葉できちんと書いている人もいれば、ありきたりの言葉だらけでいかにもサンプルやマニュアル本を写したとすぐにわかるような人もいます。ここでは自分の言葉で、自分が体験を通じでアピールできることを書いているかどうかがよく見られています。以下で、採用担当者が自己PRのどこを見みているのかを紹介します。

招聘负责人会通过自荐信了解你的性格、优点、对工作的态度、价值观。有人会用自己的语言好好组织，也有人全写些老套的话， 明显是临摹范本、指南。在这儿能明显看出是否能用自己的语言表达自己的亲身体验。下面介绍招聘负责人都关注的自荐信哪些地方。

■キャラクター（性格や長所など） character（性格及优点等）

社風や求める人物像に合っているかどうかを見ます。意見をはっきりいうタイプや個性的なタイプを好む会社もあれば、順応性が高く協調性がある人を好む会社もあります。同じ会社でも創業期など初期の頃は尖がっている性格の人が欲しいですが、組織が大きくなるにつれて協調性が高いタイプが欲しいなど、時期によって求める人物像が変ることがあります。

看是否符合公司风气及需要的人才标准。有公司喜欢明确表达自己意见，有个性的类型，也有公司喜欢顺从性强有协调性的员工。即便是同一个公司，也可能会在创业期和初期想要个性鲜明的员工，随着组织的壮大转向需求协调性高的类型，时期不同需求的人材类型会有所变化。

■仕事の志向性 工作意向

ゼネラリスト志向かスペシャリスト志向かは、人によって違います。またマネジメントなど昇進欲求が高い人もいれば、プレイヤーとしてしっかりと業務をやっていきたいというタイプの方もいます。

想成为多面手还是专攻一项，这点因人而异。另外有人想做管理等，升职欲求比较高，也有人想成为专门性人人材专心做业务。

■自己をどれだけ客観的に見つめられているか 看待自己时的客观度

人は、自分の悪い面をなかなか認めたがらないもの。しかし、あまりにも自己認識の甘い人はマネジメントもしづらく、周囲との摩擦を生む結果にもなります。年齢に応じた、精神的な成熟度などを見られています。

人总是很难承认自己不好的一面。自我感觉太过良好的人做管理会很辛苦，结果就是和周围的人产生摩擦。这点能够看出与年龄相应的精神上的成熟度。

■仕事へのコミットメント力 对工作的参与力

任せられた仕事に対する責任感がない人は、例えどんなスキルがあったとしても期待以上の仕事をすることはありません。安心して仕事を任せられるかどうか、という点を見ています。

对被交付的工作没责任感的人，即便很有能力也不会超过期待地完成工作。这点能看出能否放心把工作交给他。