次の文章を読んで、それぞれの問いに対する答えとして、最も適当なものを1.2.3.4から一つ選びなさい。

日本の能力主義管理でいう「能力」とは、一言で言うと「職務遂行能力」である。それはとくに、仕事の遂行プロセスや潜在能力を重視する。荒っぽい仕 事態度で大きな業績をあげるよりも、無遅刻、無欠席の着実な仕事振りを積み重ねることが評価される。されには、一匹狼的な動き方よりも、集団の和と秩序を 乱さない協調性が大事である。

われわれの多くは、小さいころから「仲間集団とともに行動し、他人に迷惑をかけない」という集団に対する協調 性と責任感を生活の規範として育てられてきた。 能力主義と職務遂行能力という言葉で評価されるのは、このような規範にのっとった仕事の態度である。もちろん結果としての業績を出さないと企業として成り 立たないのであるが、その業績を生み出す動き方の本質のこそが、この協調性と責任感だったのである。

問い 日本の「能力主義」について正しくないのはどれか。

１ 日本の企業では無遅刻、無欠席の着実な仕事振りが重視されている。

２ 多くの日本人は協調性と責任感を生活の規範として育てられてきた。

３ 業績を出さないと仲間集団に認められることができない。

４ 荒っぽい仕事態度や一匹狼的な動き方は集団性が欠けていると思われる。

答案：3

解析：注意提问!不正确的是3.文中强调了高业绩与从不迟到缺勤，显然更注重后者。“っぽい仕事態度で大きな業績をあげるよりも、無遅刻、無欠席の着実な仕事振りを積み重ねることが評価される。”

全文翻译：

日本能力主义管理中所说的“能力”，用一句话来概括，就是“职务达成能力”。它特别重视工作的达成过程和潜在能力。比起用粗野的工作态度取得很高的业绩，它更重视无迟到、无缺勤的切实的工作态度的积累。而且比起单打独斗的做事方式，它更重视团队的和谐和不破坏秩序的协调性。

我们中的大多数人，从小就被教育：“要和伙伴一起行动，不要给别人添麻烦。”这种针对团队的协调性和责任感对我们来说是一种生活规范。能力主义和职务达成能力等词语所评价的，正是遵循这种规范的工作态度。当然，作为结果，拿不出业绩的话，企业就不能存活。但是，产生业绩的工作方式，在本质上正是这种协调性和责任感。