面接の目的

面试的目的

現在社会で生きていく上で「面接」は避けては通れないのです。面接（試験）を実施する目的として、志望者が自分の会社に入ってもらいたい人かどうかを判断するためです。当たり前のことですが、これが面接における最重要ポイントなのです。

在现代社会生存离开“面试”是不可能的。进行面试的目的就是为了判断应聘者是否是公司需要的人才。理所当然这是面试中最重要的一点。

入ってもらいたい人かどうかを判断するためには、組織でどのような人材が必要なのかを明確に分かっている必要があります。例えば、就職試験の場合、性格やスキルなど会社（部署）で欲しい人材のイメージがはっきりしなければ選びようがありません。

为了判断是否是公司想要录取的人，需要明确想要什么样的人才。例如，就职测试时，像性格和技能等公司对于想要的人才的要求如果不明确就无法选择。

会社が欲しい人材のイメージは、会社の「事業構造」「職種?役割」「風土」「（営業）状況」などによって決定されます。中でも最も比重が大きいのが「事業構造」「職種?役割」です。スポーツでも相撲と体操では必要とされる能力が違うように、会社でも職種によって必要とされる能力（スキル）が違うのです。

公司想要什么样的人才是由公司的“企业结构”、“职业种类·职务”、“经营状况”等来决定的。其中比重最大的是“企业结构”“职业种类·职务”。就像是在运动中相扑和体操所需要的能力不同一样，公司中由于职业种类不同所需要的能力也不相同。

面接官は、まず、会社が望む能力を短時間で見極めるため、あの手この手で質問してくるでしょう。場合によって、面接形式（後述）を変えて第2面接、第3面接を設定するところもあります。

为了在短时间内看清公司需要的能力，面试官首先会问出各种各样的问题吧。而根据场合改变面试形式，设定第二轮面试、第三轮面试的情况也有。

また、逆に志願者（面接される側）から会社などの組織（面接する側）を見る機会でもあります。そういう点で、志願者にも質問の場を設けるところもあります。入学試験や就職試験など、一生を決める大切な面接ですから、双方の誤解のないようなやり取りが必要です。志願者としても「その会社でやっていけるか？」「昇給?福祉面の待遇面は？」など後悔のないようにするため、判断する場なのです。

而且，这也是面试者（接受面试方）观察公司等组织（面试方）的机会。从这点出发，面试方也会为面试者设立提问环节。因为入学测试和就职测试等是决定一生的重要面试，双方没有误解的交流是有必要的。为的是不让面试者以后产生“能在那个公司做吗？”“加薪、福利方面的待遇”等方面的后悔，以此来进行判断。