就職活動の面接は基本的に面接官からの質問に答えていきますが、しばしば「弊社について何か聞きたいことはありますか」と逆に質問することを要求される場合があります。

应聘过程中的面试基本上是回答面试官的提问，但也常常被要求提问，比如面试官会问：“对我们公司，你有什么想了解的吗？”

この「逆質問」時のポイントを以下にあげてみました。

以下是向面试官提问时要注意的地方。

ポイントその1

注意点之1

「特にありません」は、だめ。

不能说“没有什么想问的”。

当然ですが、面接官へのアピールに全くなっていません。

当然了，因为这会让你错失一次向面试官表现自己的机会。

「この人は熱意が無い」というマイナスの評価になる可能性すらあります。

甚至还可能得到负面的评价：这个人缺乏热情。

ポイントその2

注意点之2

「調べて分かること」は聞くな。

不要问自己可以查到答案的问题。

（例 「○○という言葉の意味は何ですか？」「社員は全体で何人くらいいるのですか？」等）

（例如，“xx这个词是什么意呢？”“公司一共有多少员工？”等）

面接官はわざわざ自分のために時間を割いてくれています。

面试官特意拿出时间让你提问。

ちょっと調べれば分かること、HPに載っていることは質問を要求されたからといって、聞くべきではありません。

虽说是要求你提问，但也不该问这种稍稍调查一下就知道，或者说在公司主页上就能找到答案的问题。

もちろん面接官は質問すれば答えてくれるでしょうが、好印象を抱くことは無いでしょう。

当然只要你问，面试官还是会回答的，但是决不会给人留下好印象。

ポイントその3

注意点之3

「自分のアピールにつながらないこと」を質問するな。

不要问不会给自己加分的问题。

（例 「（面接官に対し）休みの日の趣味はなんですか？」等 ）

（例如，“（问面试官）您休息日里的爱好是什么？”等）

「その質問をすることで、面接官への自分の魅力や熱意のアピールにつながるのか？」を考えて質問をするべきです。

提问的时候，应该先考虑：问这个问题，是否能像面试官展现自己的魅力和热情呢？

「純粋な気持ちで聞きたいと思ったことを聞く」というのは、面接の場ではあまりオススメしません。

在面试场合，我不太建议不加考虑地想问什么就问什么。

なお、上記の（例）のような質問でも、「この質問をして、こういう話につなげて、こんな自分のアピールにつなげる」といった戦略があった上での質問であれば、アリだと思います。

另外，像前面举的例子一样的问题也并不是绝对不可以问，只要能联系到某个话题，进而达到宣传自己的效果，如果能有这样的“策略”然后再问，也很好。

ただし、どうしても働くうえで気になる点、聞いておきたい点があり、OBやOGの知り合いがいない場合は、アピール関係なしに聞いた方がいいでしょう。

但是，如果工作方面有特别在意的问题，又没有认识的前辈的情况下，那就问，而不用考虑是否能展现自己。

おわりに

结束语

理想は受験する会社ごとに、上記のポイントを押さえた質問が考えておくのがベストです。

理想的做法是，对应聘的每家公司，都按照上述几点提前准备好问题。

しかし、質問を考える時間が無かった、いい質問が思い浮かばなかった???という時のために、筆者が利用していた便利な質問を記載しておきます。

不过，如果没有时间考虑，或者想不到什么好问题……为此，在这里记下笔者曾经用过的问题：

それは、

「もし、御社から内定をいただけたとして、入社するまでにやっておいた方が良いこと、やっておくと入社してから役に立つことは何でしょうか？出来れば入社後一日でも早く会社の戦力になりたいので、今時間のあるうちにやれることはやっておきたいと考えています。」という質問方法です。

“如果，能够拿到贵公司的内定，在入职之前我可以做些什么，从而对入之后的工作有所帮助呢？我希望能尽早胜任公司的工作，所以想趁现在有时间，把能做的做了。”

この質問のポイントは、

①入社するまでと、入社後のことまで考えてい<