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日企良好发展急需日语人才

作者:未知  来源:浙江都市网   更新:2005-3-15 17:14:00  点击:  切换到繁體中文

浦东某日资企业开出5000元以上月薪,寻找一名懂日语的法务人员,信息公布了两个月仍难如愿。

  日语法务人员之所以难招,一方面是因为该岗位要求较高。在专业方面要求对知识产权法较熟悉;在语言能力方面,不仅要求具有日语一级水平,还要求英语水平达到大学六级以上。另一方面,还与日语人才整体需求增加有关。近年来,国内半导体、液晶、通讯、计算机等信息高科技产业蓬勃发展,众多欧美、日本、韩国以及我国台湾地区的高科技企业,纷纷移师以上海为核心的长江三角洲。在此背景下,作为这些高科技企业的设备、原料供应商,三井、住友、丸红等日本大商社在浦东设立了子公司。目前,上海有日企3000多家,包括索尼、三菱、华虹NEC、夏普电器、上海住友商事等著名企业,其中在浦东的日资企业就有近2000家。2004年中国经济的快速发展使在华直接投资的日资企业获得丰厚回报。日本中小企业金融公库12月1日发表的调查结果表明,在中国投资的日本企业中,80%的企业销售额比上年同期增长,63%的企业利润比上年同期增加。有73%的企业认为今后的销售收入和利润将进一步增加,57%的企业计划增加在中国的设备投资,扩大生产规模。日本在华企业的良好发展促使日语人才需求持续增长。

  虽然日语人才总体需求增加,但具体到各专业仍有热有冷。据了解,目前最紧俏的日语人才是计算机软件开发人才,而助理、文员等日语人才则较易招聘。想进日企,具备良好的日语能力是基本条件。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多,在这种环境中不能用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平,但专业性较强的岗位,对日语水平的要求略有宽松,一般能够利用日语进行日常交流即可。有些专业性特别强的岗位,日资企业甚至并不一定要求应聘人员具有日语能力。但由于市场供应量较少,对有些专业人员即使不要求日语能力也是一将难求。前不久,某日资企业开出月薪8000元招聘一位阀门工程师就未能如愿。除了对日语能力的要求以外,日资企业一般对员工的综合素质要求较高。对应聘过程中爽约、夸大工作经历的求职者一般印象不佳。


 

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